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貴陽會計培訓學校為你解讀會計人才市場從業狀況
2016-11-01 16:27:58   來源:貴陽翰飛會計培訓學校   評論:0 點擊:

時至今日,報考財會類人員與日俱增,絲毫不遜于國內任何考試。會計行業的從業狀況究竟如何呢?下面跟隨小編一塊來看看貴陽翰飛會計

         時至今日,報考財會類人員與日俱增,絲毫不遜于國內任何考試。會計行業的從業狀況究竟如何呢?下面跟隨小編一塊來看看貴陽翰飛會計培訓學校是怎么分析的。
  一、從業現狀:基層飽和,高層短缺
  根據財政部會計資格評價中心發布的《我國會計人才供求狀況研究報告》,會計人才剩余數量2013年為160萬人,2014年為239萬人,2015年為311萬人。
  與此同時,每年仍有160萬人考取會計從業資格考試,增長速度達10%左右,十分火熱。而需求的增長率僅為5.7%。導致的現實的狀況是,普通財務人員工作越來越難找。
  當我們變化視角到企業,發現目前公司所缺乏的也正是會計,但對職位的定位是高級財務管理人員。截止2010年末,本科及以上的人才只占28%,在2015年會計畢業生中,碩士及以上的高學歷畢業生僅占1.47%。
     從全國來看,普通的財務人員供大于求,已經呈現出疲軟的態勢,而高級的會計從業人員卻十分短缺。在中國未來的5年里,高級財務管理人才會非常短缺,缺口達到60%。而從地域上來看,目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外,很少有內地自己培養的高級會計人才。高級財會人員一直是企業的緊缺人才,財務總監被受訪企業列為最急需的人才之一。
 
  二、薪資待遇:三級別差異化
  從薪資待遇上來看,差異化十分顯著,2014年財務經理平均年薪為77300元,財務主管年薪為41293元,財務普通人員年薪為27005元。
  從年薪增幅上來看,以北京為例,財務經理為16.0%,財務主管為13.6%,而財務普通職員僅為5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業爭相搶奪的主力軍。
  其收入與年齡也有一定關聯。會計從業人員40歲前后的收入變化呈現出相反走勢:40歲之前是不斷增加,40歲之后是持續降低。
   
        三、人才培養:無方向無差異
  陳女士大學本科攻讀的是會計專業,已經有兩年的從業經驗,但仍處于基本財務的工作狀態,而和他她有著相同經歷的人比比皆是。
  但會計資格考試卻不斷升溫、年年火爆,成千上萬的考生卷入這場考證熱潮,但在這熱鬧景象的背后,卻是會計行業人員嚴重飽和,普通的會計崗位已經沒有空席容納更多的新人。
  據了解,目前企業的財會人員職位分三個層次,第一個層次是基本財務,第二個層次是財會人員參與企業的經營和決策活動,第三個層次是財會人員參與企業的對外投資,以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而國內企業大部分財會人員停留在基本財務層次。
 
  四、自身提高:很單一,不思變
  有人說,會計是越老越吃香的行業,但這并不是指年齡結構,而是指企業積累和專業層面。在溝通、創新、戰略思考等軟性技能方面,企業滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。
  會計人員對于自身的培訓、充電十分重要。會計人員需要注意的是:“會計崗位是知識性崗位,需要終身的學習。在考證上,要因需制宜,不要盲目考證,從企業反饋的信息來看,他們更看重從業者的能力。建議應從擴充知識結構,增加分析能力,以及參與企業戰略規劃。”
  
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