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作為財務人員 如何才能不斷的提高工資
2016-10-23 16:01:02   來源:互聯網   評論:0 點擊:

財務行業作為入行門檻并不高的一個職業,被不少應屆生當作一個就業渠道。不管喜不喜歡,先考個從業證出來,因為目前從業證考試的難度

       財務行業作為入行門檻并不高的一個職業,被不少應屆生當作一個就業渠道。不管喜不喜歡,先考個從業證出來,因為目前從業證考試的難度不高,只要認真學,通過的幾率還是很高的,所以也成了當下年輕媽媽、想要轉行人員選擇的一門職業。
  正是因為門檻不高,所以從業人員眾多,最終競爭異常激烈。好多人手上有從業證,但從來沒有機會做過財務,真正有機會做財務了,發現工資并不比其他行業高,于是又想去做業務,總之倒騰來倒騰去的。
  我們看看人才市場及相關的招聘網站,大家基本可以找到以下幾種規律,今天說來,也是給將入的財務人員做個介紹。一般企業里的財務有成本類、預算類、稅務類、審計類、財務分析類等,高階的如財務經理、財務總監等。
  這些崗位人員的工資水平是怎樣的呢?一般的,如成本會計、稅務會計,1-2年工作經驗,一般城市,工資在3000-4000,如果經驗足一點可能會超過4000。具體也看城市和行業,不過不會相差太大,再向上提升比較困難,增幅不是很大。再怎么換工作,如果自我價值沒有提升的話,工資基本還是在這個范圍波動。
  再說下總賬會計,總賬會計在一般企業要比普通的成本會計、稅務會計工資水平高,但也不絕對,同樣要看工作經驗。如果也是1-2年的話,在4000-5000之間。2年以上的,工資應該在5000左右??傎~的工資水平基本相當于財務主管。這里提到財務主管,大家可能會問主管會計,我的理解是主管會計就相當于總賬會計,而財務主管更側重于管理??傎~會計如能在企業做幾年,一般是很有希望晉升到財務主管的。
  那么財務主管的工資水平大約在多少呢?單從名稱上看,是看不出來的。從業者要看工資水平的話,要看財務主管的上級是誰,下級有多少人。如果上級是老板,下級帶有幾個人的話,工資一般都有5000。如果上級是經理的話,工資就不一定了,可能也就在4000,原因就在于上級是老板,老板基本可以把你當作財務經理的培養對象,工資水平提高也是有空間的,因為上面沒有頭了,工資不必看著上面的人來定。當然了,我說的可能有誤差,有的朋友說了,我是主管啊,我才2800呢!這有好多情況,可以對照我說的下面幾種,是不是你所在的環境:
  1、你是新提升的,之前是財務,經驗不足;
  2、本行業工資水平普遍不高;
  3、你所在城市工資水平就不高;
  4、你的企業工資水平不高;
  5、企業根據工作能力對工資有一定界定。
  那其他一些崗位工資又如何呢?成本主管、預算主管、稅務主管,工資水平基本在4000-5000,這要看這幾個崗位在企業里的定位,如果這幾個崗位當作關鍵力量在用,工資水平可能還要高一些,5000-6000。財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了,差別比較大。拿財務經理來說,工資水平可以在5000-10000之間,稅務經理、成本控制經理也類似,看企業的情況,有的可能還遠不止。
  財務總監、稅務總監工資水平,上下波動太大。一般企業的總監在15000-20000左右,好的企業工資水平實行年薪制,工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監就另當別論了,工資水平波動程度要結合企業及個人能力來了。
  上面以我的經驗大概的說了一下財務人員不同崗位的工資,從上面介紹我們看財務人員的職業發展道路,有下面幾個階段:
  第一階段:入行到普通財務崗
  第二階段:從普通財務崗到總賬
  第三階段:從總賬到主管
  第四階段:從主管到經理
  第五階段:從經理到總監
  當然,這些階段也并不是絕對的,有的人直接從成本會計就到了財務主管也不一定,我只是從大多數的財務發展道路來講的。
  上面幾個階段對于財務人員來說,每上一個階段其實都是一個坎。找過工作的財務人員應有體會,當你目前是普通財務時,你要應聘主管,你首要面臨的是你沒有主管的經驗,但人才市場或網上大多要求做過財務主管。你現在是財務主管,你要面試財務經理,基本上是要求做過財務經理。你是財務經理,現在面試財務總監,基本上是要求做過財務總監。
  大家會發現越向上走,工資提高的幅度會越大。但上升的速度和機會也越來越慢。不知大家有沒有這么一個體會,原先做最初級的出納,現在想應聘一個財務崗,你會發現有好多財務崗位,但你就是不符合條件。當你有經驗了,符合條件了,你應聘財務時發現這樣的崗位并不多了。為什么,因為你這時有了經驗,工資要求提高了,工作環境提高了,發現原先認為的好多機會又不多了。你現在就有可能想做財務主管,此種事情,繼續在循環發生,直到有一天,你做總監了,發現可應聘的崗位還是很多,就是沒有某方面的經驗。
  財務人員要快速又順利的完成這些階段,其實并不容易。有的需要你幾年的時間,有的需要你很短的時間。一方面需要機會,一方面需要你自身的努力。機會有了,你是否能把握住,又是另外一回事。
  那做為財務人員如何能在這幾個階段快速提升,縮短時間呢,我的看法供大家參考。
  1、從入行那天開始,就要開始思考發展方向;
  2、平時多通過招聘渠道了解下一個目標的要求條件,記下來,去準備,機會一來,立馬抓??;
  3、多看多總結,多思考;
  4、樂于助人,為別人服務的同時也能提高交際能力、管理能力,為接下來向管理邁進做準備;
  5、平時看書不要僅看財務方面的書,管理方面也要看;
  6、多與人交流溝通,財務人員往往這方面比較差。要向管理邁進,這是必過的一關;
  7、當你在每個階段碰到瓶頸,參加一下相關的培訓,會大大縮短你的發展階段;
  8、多補充新的財務管理知識,財務人員要想工資水平不斷提高,必須要向管理靠攏。
  當然,先要把基本的知識掌握。但如果僅憑積累的話可能速度比較慢,機會來了也可能把握不住。很簡單的例子,如果有家企業給你機會,面試的時候你基本理論也說不出,機會大門又如何給你打開呢?所以這時我們就要借助于培訓來縮短這個過程。最后,一家之言僅供參考。

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