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會計人混職場這幾招加薪很關鍵!
2016-05-25 16:32:08   來源:翰飛會計培訓   評論:0 點擊:

 從上班第一天起,財會人們就是朝著升職加薪而去的,可是有些人做了兩三年還是沒什么進展,另有些人剛入職不知道該從何處下手提升自己的
   從上班第一天起,財會人們就是朝著升職加薪而去的,可是有些人做了兩三年還是沒什么進展,另有些人剛入職不知道該從何處下手提升自己的價值、創造升職加薪的機會。事實上,對于處于基層的財會新人來說,升職加薪反而不難,只要你練好這幾招——

  1.基本功扎實,競爭力提升

  財會人的基本功必須要扎實,尤其是對新人來說,你的一舉一動都在被人考察著,完成好了某些基礎瑣碎的工作,領導才敢給你安排更進一步的工作內容,否則時刻都要擔心你是否具有能力、是否會半途而廢。

  在工作的周而復始中,你必須要保持“清零”的心態,保持學習的狀態,尤其是財務新人會在同一個崗位上積累一兩年,才能得到能力的提升,如果你想要快些提升自己的競爭力,那么利用業余時間學習ACCA、USCPA、CPA等在行業內有高價值、高認可度的證書是非常必要的,一來豐富知識,二來也用證書作為自己的保障。

  2.用更高一層的標準要求自己

  如果你只是普通的小出納,那就用總賬會計的標準要求自己,這樣在同等的崗位之下,你因為對自己的要求更高,因而付出更多,思考更全面,自然學到的比別人更豐富、能力提升更快。而同時,你的眼界和思考的格局也比別人高一級,進步更快,升職加薪自然更迅速。

  3.讓自己的價值看得見

  財會人升職加薪失敗的原因很多在于自己的價值領導看不見。每當你要求加薪時,領導一定會評估你的價值,如果你沒有什么可以添加價值的證書、項目成果,也不曾為公司做出什么貢獻,那么你的價值砝碼怎么都加不上去,加薪更是成了天方夜譚。如果你可以每個月為企業節省幾十、幾百萬的成本,加薪都不要自己提。當然前提就是你要有這樣的本事,這都要從日常工作和自我學習達成。

  4.和領導相處融洽

  你可以在心里抱怨領導是個蠢貨,但是表面上和領導的關系絕對不能鬧僵,除非你不想在職場發展了。用自己的實力向領導證明自己可以承擔更多的專業工作、值得付出更高的薪水,這些都需要建立在你和領導相處和睦的基礎上。成為領導開展工作中有效的助手吧,為他解決一系列工作的問題,讓他帶領團隊更輕松,這樣領導才能正視你的能力和價值,也更有心情評判你的實力。

  5.不能拼爹就只能加點包裝

  富二代、官二代的職場發展當然比“平民百姓”好許多,這和顏值、身高一樣是天生的優勢。尤其是對于財會人來說,你所在家庭的人脈、背景,也許就是公司的潛在客戶,領導自然樂意給你更多的機遇。

  而如果你沒有“拼爹”的實力。那就只好包裝自己了。用完美的PPT、Excel,清晰的邏輯和出色的口才,還有不俗的裝扮,讓領導對你整體評價大大提高,更容易認可你本質的工作成績。

  6.時刻準備好PlanB

  當你在認真工作、勤奮學習、努力打磨自己要求加薪升職的時候,也需要做好最壞的打算,畢竟升職加薪不是努力就可以看到結果的事情。但是你需要明白的是,無論自己在這家公司的結果如何,你所擁有的證書、能力和經驗都是實實在在的,你在這家公司沒有得到升職加薪的同時,有許多其它的公司愿意為你開出高薪厚職等你加入,沖的就是你這些實力。很多財會人選擇在業余時間參加高頓財經的培訓課程,就是為了讓自己擁有更多的加薪砝碼,同時也是為了自己執行PlanB,跳槽去其它公司、得到更好的崗位和薪水做準備。

  很多財會新人面對升職加薪時總有些迷茫,不知自己該從何處下手。如果你每一天都能秉承上述這幾條內容認真工作、學習,慢慢提升自己,未來得到升職加薪并不遙遠。年輕的財會人,你的職場路才剛剛開始,千萬別懈怠。

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